離婚後の社会保険加入の手続きは複雑なので注意したほうがいい。
離婚は身分関係の様々な場面で影響を及ぼしますが、
社会保険についても変更の手続きが必要になる場合があります。
特に子供づれで離婚した場合には、子供の暮らしを守る事を
最優先に考えなければいけませんので、社会保険の手続きは
速やかにすることが望ましいでしょう。
元々会社勤めをしている妻が離婚した場合には、その会社に
離婚の事実を報告して社会保険の変更手続きをしてもらいます。
離婚によって、子供を引き取ったのであれば、子供を扶養に入れる
社会保険の手続きが必要です。
国民健康保険の被保険者が離婚後に会社勤めをした場合の
社会保険の手続きはややこしいですね。
まず、離婚の手続きが済んだら、住んでいる自治体に
健康保険の資格喪失の届けを出します。その上で、
新しい勤め先を通じて社会保険の加入手続きをしてもらいます。
その上で、年金事務所に行って、健康保険の被扶養者異動届けを
出さなくてはいけません。
社会保険の手続きは複雑なので、出来れば離婚前に
役所に相談するほうが間違いがないでしょう。
社会保険のある会社に勤めていた夫と離婚して、
新しい会社に勤めた妻が離婚後にしなければいけない
社会保険の手続きは、社会保険を外す手続きと
社会保険に加入する手続きを連続して行います。
夫側の会社で離婚後に健康保険被扶養者移動届を
会社を通して行います。妻については新しい会社で
社会保険の加入手続きをします。
子供がいれば合わせて扶養にいれる手続きも必要になります。
離婚後の社会保険の手続きは、
加入と脱退が必要になる場面なので注意が必要です。
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